Sempre più lavoratori e aziende stanno rivalutando le strategie di pianificazione pensionistica e i benefici associati al Welfare Aziendale
In questa "nuova era" del lavoro, esplorata anche dall’XVIII Rapporto Censis-Eudaimon, sono diversi i fenomeni che hanno modificato il senso stesso del lavoro e come le persone vi approcciano.
Lo stress può toglierci il sonno e farci ammalare, ma in alcuni casi può anche aiutarci ad affrontare le sfide e le minacce. È possibile trovare un equilibrio?
L’ageismo, o discriminazione basata sull’età, è un fenomeno troppo spesso sottovalutato ma in continua crescita, che colpisce tanto i giovani quanto i lavoratori senior...
Anche quest’anno è stato presentato il rapporto Censis-Eudaimon, giunto alla sua 8° edizione, che analizza in profondità il rapporto in evoluzione tra il mondo del lavoro, le aziende e il benessere.
Negli ultimi anni, il concetto di sostenibilità ha acquisito sempre più rilevanza, fino a diventare un elemento essenziale all’interno delle strategie aziendali.
Grazie alle nuove tendenze e alle innovazioni tecnologiche in continua evoluzione, anche il futuro del mondo del lavoro si prepara a vivere molti cambiamenti.
Grazie alle piattaforme digitali, gestire i servizi di Welfare risulta oggi molto più semplice, veloce e soprattutto personalizzabile, rispetto al passato.
Cerchiamo di riassumere in modo chiaro cosa cambia dal 2025 per i lavoratori e come ciò può e deve incidere anche sulle scelte del Welfare Aziendale
La socialità è un elemento cruciale per il benessere individuale e collettivo. Le relazioni interpersonali influenzano infatti non solo la qualità della vita, ma anche la produttività sul lavoro
